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2014上半年湖北逾87万人次求职 中小企业需求最大

时间: 2016-05-17 00:18:06 作者: 太原代孕

荆楚网讯(记者葛宇 通讯员陈刚)6月27日,湖北省劳动就业管理局发布了2014年上半年部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析。数据显示,上半年全省劳动力资源的需求总量大于供给,用工单位招聘岗位数和进场求职人次数与去年同期相比有所下降,但进场用工单位数创历史新高。其中,生产运输设备操作工、商业服务业人员等一线普工岗位缺工明显,中小企业成为吸纳就业主渠道。

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数据监测显示,全省50个公共就业服务中心上半年进场登记单位63389家次,提供招聘岗位数966380个次,进场求职人数878775人次,岗位空缺与求职人数比率为1.10,劳动力资源的需求总量大于供给,市场供求整体局势稳定。与去年同期相比,用工单位提供招聘岗位数和进场求职人次数略有下降,分别下降6.59%和2.22%,但进场用工单位数创历史新高,较去年同期增长50.86%。

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劳动密集型行业用工需求占比最大

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据统计,上半年用工需求量大的行业主要集中在劳动密集型行业,如制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,用工需求占比分别为40.96%、17.59%和15.38%,占用工总需求的73.93%。

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从统计结果看,虽然上半年受经济增速放缓影响,但制造业用工需求依然强劲,与去年同期相比其用工需求占比增幅居各行业之首,用工数量常年位居第一。从各地公共就业服务机构市场的供求数据来看,一些未招满员工的劳动密集型、岗位技术含量较低企业有可能从阶段性、季节性缺工演变为常年性缺工。

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中小企业成为吸纳就业主渠道

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从进场用人单位性质来看,上半年企业用工需求占主体地位,其中以有限责任公司为主的中小企业用工需求量最大,达32.35万人次,占用工总需求比重的33.48%;从进场用人单位经济成份来看,私营企业和个体经营成为吸纳就业主体,其用工需求数最大,达34.71万人次,占用工总需求的35.92%。

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与去年同期相比,除个体经营和私营性质企业用工需求数量明显增加大外,其他多数企业用工需求数量下降或基本持平。预计随着全省中小企业和小微企业扶持政策的不断完善,以及推动创业活动力度的不断加大,其用工需求量将呈增长趋势。

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生产运输设备操作工等一线普工岗位缺工明显

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从各城市上报数据来看,生产运输设备操作工、商业和服务业人员岗位需求最大,分别为33.92万人次和32.85万人次,两者用工需求占用工总需求比重的69.06%,但同期进场求职人员中有从事此职业愿望者仅为26.24万人次和23.41万人次,两者用工求职缺口分别为9.44万人次和7.67万人次。

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上半年最热门职业为办事人员和有关人员,岗位空缺与求职人数比率为0.66,即每66个岗位对应100名求职者。与去年同期各职业供求相比,多数职业用工求职缺口下降,仅办事人员和有关人员用工求职缺口进一步扩大,此类职业多为企业、事业单位从事行政业务、行政事务工作人员,越来越多的求职者希望从事此类职业。

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从各职业用工需求排名来看,生产运输设备操作工、商业和服务业人员常年位居用工需求一、二位,此类岗位多为制造加工业一线操作工普工和服务行业专业技术含量较低的普工,也是当前缺工较为明显岗位。

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分析显示,造成岗位缺工的原因,一方面由于劳动密集型行业劳动强度较大,并对普工也有一定工作经验的要求造成;另一方面,多数求职者选择工作岗位意识不断增强,对招聘待遇、工作内容、工作强度和工作环境等指标综合权衡,就业结构性矛盾和摩擦性矛盾明显。

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多数用人单位逐步放宽用工条件

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从全省公共就业服务机构市场供求数据来看,虽然用工需求总量较去年同期略降,但多数用人单位对无年龄限制和无学历要求用工需求量均有增加,且增幅较大,分别为105%和122%。总体来看,上半年进场用工单位对求职者年龄要求仍主要集中在16至44岁年龄段,占用工总需求比重的80.53%,其中16至34岁为主要需求年龄段,占用工总需求比重的60.63%。

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从进场单位用工需求的学历要求来看,主要集中在高中及以下学历,用工需求比重为65.12%,大专以上学历要求的用工需求比重较去年同期下降4.92%,且用工需求岗位空缺与求职人数比率均小于1。

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随着我省制造业的不断发展,主要用工需求集中在技术工种和普工类,对学历要求不高,但此类行业的工作强度均有一定要求,对体力和年龄仍存在一定限制。与去年同期相比,35岁以上求职者进入市场人次数明显增加,此类群体若无相关工作经验和技能,其就业难度会越来越大。

技能型人才就业环境较宽松

就业结构性矛盾依然突出

去年同期相比,上半年企业对无职业技能要求的用工需求占比略有下降,对职业技能要求的用工需求占比上升,占用工总需求50%以上;企业有职业技能要求的用工需求总数大于同期拥有相应职业技能的求职者人数,两者用工缺口为3.15万人次。

数据显示,绝大多数拥有各类职业技能或专业技术水平的求职者就业环境较宽松,岗位空缺与求职人数比率多大于1,仅职业资格一级和高级专业技术职务的岗位空缺与求职人数比率小于1,拥有此类技术等级的求职者主要集中在十堰、荆门两地,占此类求职者总数的95%以上。用人单位用工需求的职业技能要求主要集中在中低级,其用工需求占比达46.68%,接近用工总需求一半。

据了解,全省多数技术工种岗位里,如车工、电焊工等技术工种岗位,仅少数岗位薪酬待遇水平较高,多数岗位薪酬待遇与沿海经济发达地区仍呈一定差距,故对拥有此类职业技能的求职者吸引力不大,此类群体要么赴沿海地区就业,要么仍在市场内寻找满意的工作岗位,此类职业技能岗位摩擦性矛盾较突出。另一方面,虽然企业用工逐渐放宽了对职业技能的要求,但无职业技能等级或专业技术的岗位空缺与求职人数比率仍长期在0.5左右徘徊,既50个工作岗位面对100个求职者。

同时,数据显示,进场单位用工需求最大的学历要求主要集中在职校、技校、中专学历,所占比重为28.65%,用工需求量最大;而同期进场求职者中拥有此学历者所占比重为24%,其用工求职缺口为6.55万人次,就业结构性矛盾突出。

分析中指出,从全省经济发展趋势来看,随着产业结构的升级发展,用工单位对技能等级要求的用工需求将越来越大,即使是制造加工业的一线普工也要求掌握一定职业技能,且随着我省高新技术产业不断引进和开发,无职业技能的求职者就业难度将会越来越大。

求职者最关注自身职业发展、工作环境及福利待遇

据统计,上半年进场求职者中,新成长失业青年、农村劳动力和就业转失业人员群体人数最多,分别为23.66万人次、21.97万人次和21.40万人次,所占比重分别为26.93%、25%和24.35%。

与去年同期相比,在业人员、新成长失业青年和农村劳动力求职者数量均有增长,虽然在业人员求职比重较小,但其增长人数最多。

调查反映,更高质量就业已成为劳动者的普遍追求,新成长失业青年往往有较高的职业期望,更注重于职业的发展和薪酬待遇;且随着我省新型城镇化的不断推进,越来越多的农村劳动力进入城市寻求新的工作岗位;同时,一些劳动者在原工作单位掌握一定职业技能或积累相关工作经验后,往往重新选择发展前景好、福利待遇高,工作环境优的单位求职。

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